欠如するリーダーシップ
福田総理大臣の辞任、呆れた方多いのではないでしょうか？
皆さんが勤めている会社の社長が、ある日突然会社を辞めると言い出したら大変です。自分の仕事と生活に直結する問題ですから、「冗談じゃない！」と動揺するのではないでしょうか？少人数で経営する中小企業なら尚更だと思います。
「リーダーシップ」とは与えらた状況の中で組織や団体を引っ張って行く役割であって、その役割を課された「リーダー」はその役割を最後まで全うしなければなりません。リーダー個人の事情や感情は関係ありません。それは組織の構成員にとってはどうでもいい話であって、期待する役割ができるか否かが唯一最大の関心事です。そして、組織の構成員の多寡はあっても、「リーダー」の役割の重みは変わりません。
たとえ学校のクラスの級長であろうと、商店会の組合長であろうと、野球チームの監督であろうと、社長であろうと、市長であろうと、総理大臣であろうと、途中で投げ出してはいけません。投げ出すくらいならば最初からなるべきではありません。
福田総理はなぜ「貧乏くじ」と自ら認めながらその座についたのでしょうか？福田総理は福田赳夫元総理大臣の長男であり、かつ国会議員であれば総理大臣を目指すのは当然でしょう。男子であれば誰でも、父を超えたいと思うはず。そんなおり、運よく回ってきたお鉢に飛びついてしまったに違いありません。私はそう想像します。安倍前総理にしてもまた然りです。しかし、これでは国民の不幸を招きます。主権在民でありながら国民の望まないリーダーが次々と生まれそして消えていくからです。
日本は間接民主制で、大統領を直接選ぶのではなく国会議員の中から選ぶことになっています。その国会議員を選ぶのが解散・総選挙です。従って、総理の座を明け渡すのであれば、次の総理は国民に選ばせるべきです。すなわち、国会を解散して総選挙をすべきです。
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